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Ben Wanaka

Réalisateur : quels statuts choisir ?

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Ben Wanaka

Bonjour

Je réalise des films en tant qu'intermittente mais une agence de communication qui apprécie mon travail souhaite me faire faire des publicités pour ses clients. Elle me demandera des devis.

Si j'étais seule je pourrais passer par le portage salarial pour avoir des cachets.

Mais je dois constituer une équipe que je dois payer, ainsi que le matériel que je dois louer.

Alors je ne sais pas comment font les cinéastes Freelance en fait pour payer les techniciens etc...

Quelles solutions me suggérez vous ?

Merci pour vos réponses

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Michel Talaïa

C'est l'agence de com qui doit directement payer tout le monde, y compris l'équipe que tu va réunir et le matériel à louer.

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Bruno Detante

Et comme l'agence de com' ne doit pas avoir le bon code APE (necessaire pour employer des intermittents), il faudra certainement trouver une boite de prod audiovisuelle qui accepte de prendre en charge la partie prod et paperasse.

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Thomas Rames

Il existe aussi des organismes qui permettent aux sociétés n'ayant pas le bon code APE de pouvoir facturer en intermittent. Évidemment il y a un pourcentage qui est perçu par ces organismes mais cela n'influe en rien sur la pige de l'employé. C'est la société qui paiera un peu plus cher.

Une société avec laquelle je travaille passe par Jam Spectacles. Tout se passe toujours bien et je n'ai jamais eu aucun retard dans mes paiements.

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Bérenger Brillante

le chèque-intermittent c'est pas mal aussi.

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Ben Wanaka

Merci pour vos réponses

J'avais pensé à la boîte de prod mais c'est une solution peu souple je trouve. Pour le portage comment ça se passe par rapport à la location du matériel?

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Bérenger Brillante
Évidemment il y a un pourcentage qui est perçu par ces organismes mais cela n'influe en rien sur la pige de l'employé. C'est la société qui paiera un peu plus cher.

Hum tu connais beaucoup de boites qui paierais tes charges sans que ca se voit sur ton salaire, comme ca juste pour te faire plaisir ?

Évidement que ton salaire est réduit, c'est pas de beaucoup, mais c'est réduit quand même. Si tu choisi de passer par un intermédiaire, il ne va pas payer pour toi.

Si l'enveloppe est d'un montant donné, ca va pas changer. A lui de gérer ce qu'il propose a ses employés.

Disons que ton directeur de prod te propose un salaire brut de 1200€ (950€ net environ). Le coup total pour le patron c'est 1900 à peu près. Avec le chèque intermittent c'est 70€ de plus.

Ces 70€ la seront évidement déduit de ton salaire net pour compenser la commission, et du donc tu aurais 880€ net.

Par contre, ca simplifie énormement la démarche. D'ailleurs ce n'est pas une boite de portage, mais une "aide a la paperasse"

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Thomas Rames

Je suis d'accord avec toi Bérenger, mais en l'occurrence ce n'est pas moi qui choisi de passer par un intermédiaire mais la société qui m'embauche car elle ne dispose pas du bon code APE pour facturer en intermittent. Il faut croire qu'il reste encore des gens un peu honnêtes en ce bas monde, mais il est vrai que ça se fait rare.

Sinon, je me suis un peu renseigné sur le chèque intermittent que je ne connaissais pas, et c'est vrai que c'est pas mal aussi.

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